此前一度低迷的蓝领招聘行业正在一夜回春，与此相伴的是，制造业正在开启新一轮的“缺工模式”，尤其是劳动密集型的纺织业更是深陷“用工荒”。
上半年，据不完全统计我国失业和隐性失业人数高达一亿，按理说这么劳动力涌入市场应该不会造成如今“用工荒”的局面，到底这一亿人都去了哪里？
据一位纺织工厂的纺织工介绍，目前招不到人是一件让人很头疼的事情。纺织行业的工种很廉价，看不起纺织这个行业、觉得低人一等，吃不了苦等等问题都是很多人对纺织的刻板印象。
因此，哪怕同为失业人员，面对纺织工厂招人还是有很多人没有意愿，有的人就算过去了没做几天，就因为业务不熟练或者工作太辛苦离开了。
除此之外，不少企业表示，目前人力成本已经从数年前占总成本的比重20%-30%，上升到50%-60%，目前来看仍然没有停止上升的趋势。
而上涨的人力成本对于不少企业来说都是一个不小的压力，所以不少企业一方面要招工同时还要严格控制工人的工资薪水。
这时候如果别的工厂开出更好的福利待遇，工人跑去了别的车间也没有方法。
而受到熟练工人紧缺与国内市场培育不完善双重遏制，那些过去长期依靠廉价劳动力竞争的纺织企业，恐怕难以长期回到旧日的光景。
调查发现，尽管企业老板认为纺织服装业整体薪水已经不低，但是员工对此并不觉得很满意，不少工人表示工资虽然涨了，但物价也涨，挣得多花得也多。
以前公司的人工成本大概在30%左右，物料成本为30%，现在人工成本超过50%，甚至达到60%，物料成本也在40%，所以现在的利润点能达到5%都很难，量比较大的还可以赚钱，提价也就难以避免。
由于中国人力成本的增加也会导致订单流向人力成本更便宜的地区，这也就很好地解释了为什么东南亚国家现在接到的订单越来越多，更多的工厂选择去东南亚开厂。
前段时间阿里犀牛工厂的出现可以说是给“用工荒”的老板们带去了曙光，如果加快智能化方向的改造，相信今日曾经劳动密集型的纺织行业也可以摆脱对人力的依赖了。
只怕到那时候，人力市场又会出现大批失业人士，社会又是否会有那么多的就业机会提供给他们呢？
如果是你，你是会选择去纺织厂工作，还是说继续失业等待一个心仪的工作机会呢？
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